Contexte

BENSIZWE recrute pour un client dans le secteur de Télécommunication, un « TALENT ACQUISITION SPECIALIST » qui a pour mission :

·         Diriger le processus de recrutement et renforcer la marque employeur de l’entreprise afin d’attirer les meilleurs talents.

 

·         Travailler en étroite collaboration avec le Directeur de l’Acquisition de Talents et l’équipe des Ressources Humaines pour mettre en œuvre des stratégies de recrutement et des initiatives de marque visant à positionner l’entreprise comme un employeur de choix.

Tâches et Responsabilités

• Stimuler l'acquisition de clients sur le marché alloué.
• Diriger le recrutement de bout en bout pour le poste de niveau 4 et inférieur, le personnel intérimaire et les employés occasionnels, en veillant à l'alignement avec la politique de ressourcement de l’entreprise.
• Gérer les offres d'emploi, les présélections, les tests, les entretiens et les communications avec les parties prenantes.
• Servir de premier point de contact pour toutes les questions de recrutement, en gérant les relations avec les candidats, les clients internes, les agences et les homologues du groupe.
• Soutenir et co-piloter des campagnes d'attraction de talents (Graduate programs, stages, Code Like a Girl, TechStart etc.)
• Développer et mettre en œuvre des initiatives de marque employeur sur les plateformes numériques (médias sociaux, sites carrière, communications internes).
• Collaborez avec le marketing et les communications pour créer un contenu convaincant qui met en valeur la culture, les valeurs et l'expérience des employés de l’entreprise.
• Surveiller et rendre compte des indicateurs de recrutement et de marque (tableaux de bord mensuels, présentations, statistiques de recrutement).
• Tenir à jour des registres précis de recrutement et d'image de marque à des fins d'audit et de reporting.
• Proposer et mettre en œuvre en permanence des améliorations aux processus de recrutement et de branding.
• Assurer une expérience positive aux candidats grâce à des mécanismes de communication et de rétroaction efficaces.
• Restez à jour sur les tendances de l'industrie en matière d'acquisition de talents.

Qualification et Exigences

Essentiel :

·         Professionnel des RH passionné par l'acquisition de talents.

·         Excellentes compétences en communication, faisant preuve de tact, de diplomatie et de créativité.

·         Solide connaissance des outils de recrutement, des processus et des meilleures pratiques en matière de marque employeur.

·         Sens de l'organisation, souci du détail et capacité à hiérarchiser les demandes concurrentes.

·         Expérience de travail avec de multiples parties prenantes internes et externes.

·         Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.

·         Minimum 2 ans d'expérience progressive en RH, acquisition de talents

Préférentiel :

·         Expérience dans l'élaboration et la mise en œuvre de campagnes de marque employeur.

·         Familiarité avec les outils d'analyse pour suivre le recrutement et l'efficacité de l'image de marque.

·         Compétences en gestion de projet et capacité à travailler dans un environnement au rythme rapide.

 

1.       INDICATEURS DE RÉUSSITE

Pour mesurer votre impact, vous serez évalué sur les indicateurs clés suivants :

A.      Indicateurs d'acquisition de talents

• Temps de dotation : Nombre moyen de jours pour pourvoir les postes vacants (objectif : ≤ 30 jours pour le niveau d'emploi 4 et inférieur).
• Qualité de l'embauche : Pourcentage de nouvelles recrues atteignant ou dépassant les attentes de performance après 6 mois (cible : ≥ 80 %).
• Taux d'acceptation des offres : Pourcentage de candidats qui acceptent les offres d'emploi (cible : ≥ 90 %).
• Conformité du processus de recrutement : adhésion à 100 % à la politique de ressourcement de l’entreprise et aux exigences d'audit.
• Embauches de diversité : Pourcentage d'embauches issues de groupes sous-représentés (cible : alignée sur les objectifs DE&I d‘entreprise).

    

Pour postuler :

 

1.    Nous vous invitons à remplir le formulaire sur le site en cliquant sur le bouton POSTULEZ ci-dessous tout en joignant votre CV actualisé ou;

 

2.    Nous envoyer votre cv actualisé à l’adresse email recrutement@bensizwe.com,  en mettant comme titre du mail, le poste pour lequel vous postulez.

 

Seuls les candidats répondant au profil seront contactés et/ou convoqués.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées

 

Bonne chance