Contexte

BENSIZWE recrute pour un client dans le secteur maritime et portuaire, Un Chargé recrutement & développement des compétences (H/F).

Mission principale

• Piloter les recrutements locaux et internationaux, de l’identification des besoins jusqu’à l’intégration, et contribuer au développement des compétences des collaborateurs à travers l’identification des besoins de formation et le suivi des actions de développement.

Tâches et Responsabilités

A. Analyse des besoins en recrutement

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement.
• Définir les critères de sélection avec les managers.
• Prioriser les recrutements et assurer le suivi des postes ouverts.

B. Sourcing et recherche de candidats

• Rechercher et attirer les candidats via différents canaux.
• Développer et maintenir un vivier de talents.
• Adapter le sourcing aux besoins locaux et internationaux.

C. Gestion des agences et partenaires

• Identifier et coordonner les agences de recrutement.
• Suivre la qualité, les délais et la pertinence des candidatures.
• Évaluer la performance des partenaires et faire des recommandations à la DRH.

D. Présélection des candidats

• Analyser les CV et effectuer les préqualifications.
• Vérifier les compétences, expériences, disponibilités et attentes salariales.
• Constituer et transmettre les shortlists aux responsables concernés.

E. Entretiens et évaluations

• Organiser et coordonner les entretiens et tests.
• Participer aux entretiens lorsque nécessaire.
• Centraliser les résultats et formaliser les avis des managers.

F. Sélection et proposition d’embauche

• Présenter les profils finalistes à la DRH et aux managers.
• Participer à la préparation de la proposition salariale validée.
• Assurer le suivi de l’acceptation de l’offre.

G. Suivi jusqu’à l’intégration

• Assurer le suivi du candidat jusqu’à son embauche.
• Transmettre le dossier à l’Administration RH & Paie.
• Coordonner les éléments nécessaires à l’intégration.
• Suivre la qualité du recrutement après la prise de poste.

H. Recrutement international

• Piloter les recrutements des bureaux internationaux.
• Coordonner les agences et partenaires étrangers.
• Adapter le sourcing aux marchés locaux.
• Tenir compte des spécificités salariales, réglementaires et des fuseaux horaires.

I. Développement des compétences et formation

• Identifier les besoins en compétences et en formation.
• Participer à l’élaboration du plan de développement des compétences.
• Rechercher et évaluer les organismes et formateurs.
• Coordonner les formations et assurer le suivi des participants.
• Évaluer l’efficacité des formations avec les managers.
• Contribuer à la cartographie des compétences et au développement des talents.

 

RELATION AVEC LA DRH

• Le Responsable travaille sous la supervision directe de la DRH et assure l’exécution opérationnelle des recrutements et actions de développement des compétences.
• La DRH conserve la responsabilité de la stratégie RH, des arbitrages, des budgets, des validations et des décisions finales d’embauche et de formation.

 

RELATION AVEC LES MANAGERS

• Recueillir les besoins en recrutement et en compétences.
• Définir les critères techniques et opérationnels.
• Organiser les entretiens et recueillir les évaluations.
• Faciliter la sélection sans se substituer au manager.
• Identifier avec les managers les besoins de formation et suivre les actions de développement.

 

CE QUI N’EST PAS DANS SON PÉRIMÈTRE

• Administration quotidienne des dossiers du personnel.
• Gestion de la paie et obligations sociales.
• Gestion courante des congés et absences.
• Gestion disciplinaire, sauf demande de la DRH.
• Définition autonome de la politique salariale ou de formation.
• Décision finale d’embauche sans validation de l’autorité compétente.
• Gestion générale des bureaux et des achats.

 

INDICATEURS DE PERFORMANCE (KPI)

• Délai moyen de recrutement.
• Taux de postes pourvus dans les délais.
• Qualité des shortlists.
• Taux d’acceptation des offres.
• Taux de présence et de rétention des nouvelles recrues.
• Performance des agences de recrutement.
• Mise à jour du tableau de recrutement.
• Respect et réalisation du plan de formation.
• Taux de participation et de satisfaction aux formations.
• Évaluation de l’impact des formations.
• Respect du budget de formation.
• Qualité et régularité du reporting RH.

Qualification et Exigences

Formation

• Bac+3 minimum en RH, Gestion, Psychologie du travail, Administration ou domaine similaire.
• Formation en recrutement, Talent Acquisition ou développement des compétences appréciée.

Expérience

• 3 à 5 ans minimum en recrutement, Talent Acquisition ou développement RH.
• Expérience internationale et/ou dans la gestion d’agences appréciée.

Compétences

• Maîtrise du sourcing, de la présélection et des entretiens.
• Maîtrise des outils de recrutement et d’Excel.
• Capacité d’analyse des profils et des besoins en compétences.
• Bonne capacité rédactionnelle et organisationnelle.
• Français courant et anglais professionnel souhaité.

Qualités personnelles

• Rigueur et organisation.
• Réactivité.
• Sens de l’analyse et du jugement.
• Aisance relationnelle.
• Discrétion et confidentialité.
• Orientation résultats.
• Capacité à gérer plusieurs activités simultanément.

Pour postuler :

 

1.    Nous vous invitons à remplir le formulaire sur le site en cliquant sur le bouton POSTULEZ ci-dessous tout en joignant votre CV actualisé ou;

 

2.    Nous envoyer votre cv actualisé à l’adresse email recrutement@bensizwe.com,  en mettant comme titre du mail, le poste pour lequel vous postulez.

 

Seuls les candidats répondant au profil seront contactés et/ou convoqués.

 

Bonne chance